Quiénes Somos
Somos una empresa con un vasto conocimiento del ecosistema de la hipoacusia y comprometida con la inclusión laboral de las personas con pérdida auditiva. Creemos firmemente que las discapacidades no son un obstáculo como muchas veces se cree, sino que las verdaderas barreras surgen de la falta de información y de sistemas rígidos que se resisten al cambio; lo que dificultan la integración de las personas a los espacios laborales y sociales.
Nuestro objetivo es eliminar estas limitaciones como mediadores entre los trabajadores y las empresas, impulsando la inclusión laboral de personas con hipoacusia; creando espacios accesibles donde puedan desarrollar todo su potencial y las empresas beneficiarse de su talento y dedicación.
Quiénes Somos
Somos una empresa con un vasto conocimiento del ecosistema de la hipoacusia y comprometida con la inclusión laboral de las personas con pérdida auditiva. Creemos firmemente que las discapacidades no son un obstáculo como muchas veces se cree, sino que las verdaderas barreras surgen de la falta de información y de sistemas rígidos que se resisten al cambio; lo que dificultan la integración de las personas a los espacios laborales y sociales.
Nuestro objetivo es eliminar estas limitaciones como mediadores entre los trabajadores y las empresas, impulsando la inclusión laboral de personas con hipoacusia; creando espacios accesibles donde puedan desarrollar todo su potencial y las empresas beneficiarse de su talento y dedicación.
Nuestro trabajo está enfocado en preparar a los candidatos con discapacidad auditiva para un puesto laboral; apoyar a las empresas para saber cómo trabajar con una persona con pérdida auditiva e implantada y cómo hacer las adecuaciones que se requieran para su mejor desempeño.
Embrace Diversity hace suya la necesidad de un cambio cultural para abrazar la diversidad e inclusión. Por eso, asumimos que nuestra misión es también trabajar para cambiar la mentalidad de las empresas y equipos de trabajo en relación con las personas hipoacúsicas y, particularmente, las personas que usan algún implante auditivo, sea este coclear o acústico.
Trabajamos con la convicción de que la inclusión no se trata sólo de cumplir con las obligaciones legales, sino de eliminar barreras, generar oportunidades y demostrar que el talento no conoce límites.
Creemos en un entorno accesible, donde cada profesional pueda desplegar todo su potencial y contribuir con su experiencia única.
Embrace Diversity busca ser una organización referente y de vanguardia en inclusión laboral de personas con pérdida auditiva. El campo de acción de ED debe ser lo más amplio posible para concientizar y sensibilizar sobre esta discapacidad tanto en el ámbito laboral como educativo
Además, buscamos ser un agente de cambio eliminando barreras y creando ambientes laborales inclusivos.
Nuestras acciones se enfocan en:
- Facilitar la integración de personas con hipoacusia en el entorno laboral, acompañándolos en todas sus etapas.
- Potenciar a los candidatos para que desarrollen sus habilidades y se conviertan en motores de productividad.
- Transformar adaptando los espacios y los procesos comunicacionales laborales para ser cada vez más inclusivos.
Nuestro equipo es multidisciplinario. Entre sus miembros, hay personas con pérdida auditiva que usan dispositivos implantables. Por lo tanto, trabajamos desde la experiencia, recogiendo los desafíos de las empresas y de los candidatos para encontrar puntos de colaboración mutua.
Nuestro trabajo está enfocado en preparar a los candidatos con discapacidad auditiva para un puesto laboral; apoyar a las empresas para saber cómo trabajar con una persona con pérdida auditiva e implantada y cómo hacer las adecuaciones que se requieran para su mejor desempeño.
Embrace Diversity hace suya la necesidad de un cambio cultural para abrazar la diversidad e inclusión. Por eso, asumimos que nuestra misión es también trabajar para cambiar la mentalidad de las empresas y equipos de trabajo en relación con las personas hipoacúsicas y, particularmente, las personas que usan algún implante auditivo, sea este coclear o acústico.
Trabajamos con la convicción de que la inclusión no se trata sólo de cumplir con las obligaciones legales, sino de eliminar barreras, generar oportunidades y demostrar que el talento no conoce límites.
Creemos en un entorno accesible, donde cada profesional pueda desplegar todo su potencial y contribuir con su experiencia única.
Embrace Diversity busca ser una organización referente y de vanguardia en inclusión laboral de personas con pérdida auditiva. El campo de acción de ED debe ser lo más amplio posible para concientizar y sensibilizar sobre esta discapacidad tanto en el ámbito laboral como educativo
Además, buscamos ser un agente de cambio eliminando barreras y creando ambientes laborales inclusivos.
Nuestras acciones se enfocan en:
- Facilitar la integración de personas con hipoacusia en el entorno laboral, acompañándolos en todas sus etapas.
- Potenciar a los candidatos para que desarrollen sus habilidades y se conviertan en motores de productividad.
- Transformar adaptando los espacios y los procesos comunicacionales laborales para ser cada vez más inclusivos.
Nuestro equipo es multidisciplinario. Entre sus miembros, hay personas con pérdida auditiva que usan dispositivos implantables. Por lo tanto, trabajamos desde la experiencia, recogiendo los desafíos de las empresas y de los candidatos para encontrar puntos de colaboración mutua.
¿Usas un implante coclear?
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