Businessman Giving a Training Presentation

embrace DIVERSITY

CONSULTING

High Flash People Portraits Man and Woman Looking at Laptop

embrace DIVERSITY

CONSULTING

Prepárate ​para la ​nueva fuerza ​laboral ​hipoacúsica.

Textured Organic Group of Supportive Friends

quiénes somos

Líderes en soluciones de Inclusión Laboral

01​

Existe la necesidad de abordar los desafíos laborales de quienes utilizan tecnologías implantables.

Textured Organic Woman with Addiction Getting Online Support

02

A pesar de los avances tecnológicos, persisten barreras en la percepción social y la accesibilidad de la información en un mundo mayormente auditivo.

Textured Organic Woman with Addiction Getting Support

03​

Hay una nueva fuerza laboral, ​listos para trabajar, sonpersonas con hipoacusia que ​usan implante coclear o de ​conducción ósea.

Textured Organic Friends Going Up the Stairs Together

04​

Dentro de nuestro equipo, contamos ​con personas que viven con los ​desafíos cotidianos de usar los ​dispositivos auditivos implantables.

05​

Preparamos tanto a los usuarios

implantados como a las empresas ​para promover un ambiente laboral ​inclusivo.

Textured Organic Group of Friends with Positive Lifestyle

pROBLEMÁTICAS

01​

Desafíos recurrentes.

A pesar de tener un 93% de usuarios con títulos y estudios posteriores, el 56% de ellos siguen y han experimentado importantes barreras laborales.

02​

Profesionales limitados.

Los desafíos que reportan son en las barreras comunicacionales, en la participación social, en entrevistas y en el acceso a información auditiva, lo que evita que alcancen su máximo potencial.

03​

El “problema” de la ley de Inclusión Laboral 21.015.

En 2022, sólo el 36,4% de las empresas cumplieron con las comunicaciones electrónicas al trabajo, indicando incumplimiento en la inclusión laboral. Entre 2018 y 2023, el 57% de los contratos iniciados, han finalizado.


La mayoría solo cumple con el mínimo requerido del 1% establecido por la ley, sin abordar el verdadero objetivo de la normativa: lograr una inclusión laboral efectiva y completa para las personas con discapacidad.

pROBLEMÁTICAS

93%

De los implantados cuentan con ​postítulos

36%

Empresas cumplieron con la Ley ​21.015 en 2022

57%

Siguen experimentando barreras

1,35

Contratos son finalizados por cada ​contrato vigente

Participación social
Tratos diferenciados
Comunicación auditiva

Barreras

Entrevistas laborales
Bajas exigencias
Reuniones de trabajo

soluciones

Cómo lo resolvemos

01

DERRUMBAMOS BARRERAS

A través de una exhaustiva revisión de las prácticas,

protocolos, espacios físicos, comunicacionales y

actitudinales dentro de las organizaciones, nos

permitirá identificar los aspectos a mejorar para crear un mejor entorno inclusivo y accesible.

02

MEJORAMOS LAS PERCEPCIONES

A través de experiencias significativas ayudamos a cambiar la percepción y actitud hacia la hipoacusia, educando a personas y empresas, para eliminar barreras físicas, comunicacionales y reducir la estigmatización de la hipoacusia y el uso de dispositivos implantables.

03​

PREPARAMOS ORGANIZACIONES

Entregando las asesorías necesarias y las herramientas que requieren las organizaciones, facilitamos el camino para lograr una inclusión laboral efectiva y plena para los usuarios con dispositivos implantables.

04​

ENTRENAMOS A USUARIOS IMPLANTADOS

Mediante una evaluación inicial, identificamos las habilidades laborales que necesitan mejorar los usuarios con dispositivos implantables. Luego, proporcionamos entrenamiento personalizado, con el fin de prepararlos mejor para el mercado laboral.

Isolated Document Icon Flat Design

Diagnóstico ​inicial

Target Flat Icon

Entrenamiento ​de usuarios ​implantados

placeholder filled outline icon

Inicio de ​búsqueda

Speech Bubbles Phone Communication Organic Drawn   Style

Seguimiento ​jefaturas y ​Usuarios

people hugging

Selección del ​Candidato

Capacitación a ​Equipos

light bulb
Podium

Insignia: sello ​inclusivo

soluciones

El camino hacia la inclusión laboral

Playful Patterned Award Ribbon

cómo lo logramos

Nuestros pilares que guían nuestra acción

01

02

Evaluación Inicial

Concientización

Con una profunda revisión de las prácticas,

protocolos, espacios físicos, comunicacionales y

actitudinales dentro de las organizaciones, nos

permitirá identificar aspectos a mejorar para crear un mejor entorno inclusivo y accesible.

A través de distintas experiencias, derrumbamos las barreras sociales, emocionales y de acceso a la información, transformando la forma en que las personas entienden y tratan la hipoacusia.

03

Campañas

Brindamos apoyo comunicacional, orientado a la difusión de material de marketing para distintos niveles de la empresa, con el objetivo de visibilizar una realidad oculta: la hipoacusia.

04

Inclusión Laboral

Proceso completo que incluye desde la búsqueda del candidato ideal, la preparación del usuario, la realización de diagnósticos de accesibilidad dentro de empresas, hasta la selección y seguimiento de cada usuario implantado nuestro.

servicios

Especializados y de calidad

01

Evaluación Inicial

Herramientas:


  • Exámenes preventivas audiológicas a todos los empleados.
  • Hipoacúsicos Valorados: revisión de condiciones laborales.
  • Asesorías a RRHH

Diagnósticos:

  • Accesibilidad Universal según la ley 20.422.
  • Accesibilidad Auditiva y comunicacional.

Y más... según tus necesidades.

02

Co​ncientización

Testimonios y Charlas a elección.

Experiencias prácticas:


  • “Cómo ser líderes inclusivos”
  • “Empapándonos con la discapacidad”
  • “¿Cómo vivimos los seres biónicos?”

Y más... según tus necesidades.

03

Ca​mpaña de Marketing

Folletería:


  • Afiches informativos
  • Cápsulas de videos cortos - explicativos por profesionales
  • Videos testimoniales de personas implantadas
  • Manuales de Comunicación inclusiva

Y más... según tus necesidades.

04

Proceso de Inclusión Laboral

Etapas de una verdadera inclusión:


  1. Abrir vacantes nuevas
  2. Realizar un Análisis de Puesto de Trabajo
  3. Iniciar la búsqueda del candidato ideal
  4. Proponer candidatos a entrevistas convencionales
  5. Preparar equipo receptor
  6. Onboarding o inducción inclusiva
  7. Acompañamiento por al menos 6 meses
  8. Sello inclusivo.

¿utilizas algún implante ​auditivo?

Ya sea implante coclear o de conducción ósea.

Si estás buscando:


  • Encontrar un empleo nuevo.
  • Cambiarte de trabajo.
  • Eliminar las barreras que existen en tu actual trabajo.
  • Concientizar a tus compañeros y/o jefaturas.


¡Regístrate! Es gratuito.

Te contactaremos a la brevedad.

El auge de las

tecnologías implantables de neuromodulación

ha llegado

para quedarse

Por qué elegirnos

SOMOS PIONEROS EN EL MERCADO

+ 700

Usuarios implantados a lo largo de Chile.


+1,200,000​

Implantados alrededor del mundo.

  • Experiencia y vivencias: somos expertos en personas con hipoacusia, y en dispositivos implantables auditivos. Comprendmos sus desafíos, fortalezas y necesidades porque lo vivimos dentro de nuestro equipo.


  • Red amplia y diversa: contamos con el mayor número de personas implantadas en Chile, en su mayoría profesionales multidisciplinarios.


  • Colaboración con líderes de la industria: con Azimuth, principal distribuidor de implantes auditivos, de la marca australiana reconocida y líder mundial, Cochlear™.

lOS LÍDERES DEL EQUIPO

Contamos también con personas que viven los desafíos cotidianos de usar dispositivos implantables

eSTEBAN dUFFOUR



Gerente General

esteban@embrace.cl

Jeanette atach



CEO y Lic. Recursos Humanos

jeanette@embrace.cl

Rosario garrido



Terapeuta Ocupacional

rosario@embrace.cl

Trabajemos juntos

Construyamos las empresas del mañana

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